东北大学2020春学期《薪酬管理》在线平时作业2
试卷名称20春学期《薪酬管理》在线平时作业21.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
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A.团体绩效
B.组织绩效 奥鹏作业答案
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C.个人绩效
D.员工绩效
答案
2.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
答案
3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
答案
4.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
答案
5.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
答案
6.目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。
A.2
B.3
C.4
D.5
答案
7.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
答案
8.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
答案
9.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.30年代
B.40年代
C.50年代
D.60年代
答案
10.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
答案
1.薪酬管理的基本目标是
A.效率
B.公平
C.合法
D.公正
答案
2.股票一般来源于四个方面：
A.库存股票
B.增发新股
C.从二级市场回购
D.大股东转让
答案
3.影响企业员工福利设置的内部环境包括：
A.企业的经营效益
B.薪酬战略
C.员工的构成
D.工作特征
答案
4.资产负债表法由以下部分组成：
A.基本工资
B.补贴项目
C.激励项目
D.后勤服务项目
答案
5.薪酬战略的框架包括：
A.薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
答案
1.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A.错误
B.正确
答案
2.我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A.错误
B.正确
答案
3.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。
A.错误
B.正确
答案
4.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。
A.错误
B.正确
答案
5.我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
A.错误
B.正确
答案
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