16春学期奥鹏东大（本部）《薪酬管理》在线作业3标准答案
16春学期《薪酬管理》在线作业3一、单选题：
1. 下列哪项不属于浮动型战略的好处？ (满分:5)
A. 企业的人工成本压力较小
B. 激励作用较大
C. 灵活性和针对性强
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
2. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 (满分:5)
A. 看涨期权
B. 看跌期权
C. 欧式期权
D. 美式期权
3. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的： (满分:5)
A. 传统的福利
B. 职业发展
C. 工作环境
D. 认同及赏识
4. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： (满分:5)
A. 0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
5. 薪酬调查的准备工作不包括： (满分:5)
A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
6. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 (满分:5)
A.1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
7. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指 (满分:5)
A. Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
8. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)
A.30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
9. 市场规制的特征不包括： (满分:5)
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
10. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 (满分:5)
A. 市场匹配性战略
B. 市场落后性战略
C. 市场领先策略
D. 权变性战略
二、多选题：
1. 建立现代企业制度的基本原则包括： (满分:5)
A. 产权清晰
B. 权责明确
C. 政企分开
D. 管理科学
2. 职位分析的信息来源渠道有 (满分:5)
A. 组织中原有的书面资料
B. 任职者的报告
C. 同事的报告
D. 直接的观察
3. 企业核心竞争力的特点包括： (满分:5)
A. 价值性
B. 稀缺性
C. 不可替代性
D. 难以流动性
4. 目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有： (满分:5)
A. 麦肯锡
B. 波士顿
C. 科尔尼
D. 罗兰—贝格
5. 公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为： (满分:5)
A. 他人（内部）
B. 他人（外部）
C. 自我
D. 过去
三、判断题：
1.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.1875年美国运通公司为其员工建立的退休金计划是世界上第一个正式的私人退休金计划。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.趋中倾向实际上反映了代理问题。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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