16春学期奥鹏东大《薪酬管理》在线作业2标准答案
16春学期《薪酬管理》在线作业2一、单选题：
1. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了( )制度。 (满分:5)
A. 股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
2. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指 (满分:5)
A. Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
3. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 (满分:5)
A. 市场匹配性战略
B. 市场落后性战略
C. 市场领先策略
D. 权变性战略
4. 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:5)
A. 职位评价
B. 职位分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
5. 目前我国的薪酬管理实践划分为( ) 个阶段。 (满分:5)
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
6. 市场规制的特征不包括： (满分:5)
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
7. 利润分享计划在( )时期就已得到实现。 (满分:5)
A. 第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D. 信息革命
8. 结构工资制不包括下列哪项？ (满分:5)
A. 基础工资
B. 年功工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资
9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 (满分:5)
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
10.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： (满分:5)
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
二、多选题：
1. 美国NCS的主要调查项目包括： (满分:5)
A. ECI调查
B. 员工福利调查
C. 职位薪酬调查
D. 市场工资调查
2. 组织绩效薪酬的类别包括： (满分:5)
A. 收益共享
B. 利润共享
C. 目标共享
D. 股票期权
E. 员工持股
3. 薪酬管理的基本目标是 (满分:5)
A.效率
B. 公平
C. 合法
D. 公正
4. 企业年金计划的内容包括： (满分:5)
A. 参加人员范围
B. 资金筹集方式
C. 职工企业年金个人账户管理方式
D. 组织管理和监督方式
5. 资产负债表法由以下部分组成： (满分:5)
A. 基本工资
B. 补贴项目
C. 激励项目
D. 后勤服务项目
三、判断题：
1.我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.根据效率工资理论，高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
页:
[1]