16春学期奥鹏东大《薪酬管理》在线作业1标准答案
16春学期《薪酬管理》在线作业1一、单选题：
1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)
A.30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
2. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
3. 利润分享计划在( )时期就已得到实现。 (满分:5)
A. 第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D. 信息革命
4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。 (满分:5)
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 职位工资
5. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 (满分:5)
A.1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
6. 市场规制的特征不包括： (满分:5)
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
7. 亚当斯的公平理论着眼于 (满分:5)
A. 程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D. 结果公平
8. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 (满分:5)
A. 80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
9. 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:5)
A. 职位评价
B. 职位分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
10. 以下不属于职能战略范畴的是： (满分:5)
A. 营销战略
B. 生产战略
C. 投资战略
D. 成本领先战略
二、多选题：
1. 知识工作者的主要激励因素有： (满分:5)
A. 个体成长
B. 工作自主
C. 业务成就
D. 金钱财富
2. 广义的能力薪酬包括： (满分:5)
A. 知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
3. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为 (满分:5)
A. 待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
4. 市场的缺陷主要表现在： (满分:5)
A. 垄断的存在
B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C. 大量的外部性和公共产品的不足
D. 周期性的经济危机
5. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善 (满分:5)
A. 市场化的经济体制改革
B. 人才管理体制变革和人才流动
C. 中国对外开放体制的建立和发展
D.公司治理结构和体制的完善
三、判断题：
1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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