东财19秋《薪酬管理》在线作业二（随机）
(单选题)1:平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。A:财务指标
奥鹏在线作业答案
奥鹏东北财经大学作业答案请咨询QQ 或微信515224986
B:学习与成长指标
C:客户指标
D:内部经营过程指标
正确答案:
(单选题)2:企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
正确答案:
(单选题)3:下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A:企业的经营性质和内容
B:社会政策法规
C:组织文化 www.openhelp100.com
奥鹏作业答案请咨询QQ 或微信515224986
D:员工的业绩水平
正确答案:
(单选题)4:以下对于福利的理解不正确的是（）
A:福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:福利不是按照时间来给付的
C:福利是总报酬的一部分
D:福利大多数为非现金的形式
正确答案:
(单选题)5:（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
正确答案:
(单选题)6:（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
正确答案:
(单选题)7:（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
正确答案:
(单选题)8:以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A:客户满意度
B:销售量
C:市场份额
D:资产负债率
正确答案:
(单选题)9:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
正确答案:
(单选题)10:管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
正确答案:
(单选题)11:为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A:岗位的差异度
B:部门差异化
C:统一的贡献率
D:绩效的公开化
正确答案:
(单选题)12:适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
正确答案:
(单选题)13:分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A:对精度要求高
B:适用大企业管理岗位
C:划分类别是关键
D:成本相对较高
正确答案:
(单选题)14:职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
正确答案:
(单选题)15:以下属于交替排序法的特点的是（）。
A:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B:针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C:结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D:从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
正确答案:
(单选题)16:销售提成工资属于（）。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
正确答案:
(单选题)17:薪酬调查的作用和目的是（）。
A:可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:以上都是
正确答案:
(单选题)18:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A:200％
B:300％
C:400％
D:150％
正确答案:
(单选题)19:一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:
(单选题)20:在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:利润
B:销售收入
C:市场份额
D:销售量
正确答案:
(多选题)21:关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A:有利于工作岗位变动
B:有利于工作绩效的促进
C:支持扁平型组织结构
D:有利于管理人员的角色转变
E:能引导员工自我提高
正确答案:
(多选题)22:关于福利的说法不正确的是（）。
A:福利通常采取间接的形式发放
B:福利是总报酬中可有可无的部分
C:福利是总报酬的重要组成部分
D:福利大都表现为非现金的收入
正确答案:
(多选题)23:从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A:政府的调查
B:专业协会的调查
C:咨询公司的调查
D:企业家联合会的调查
E:行业的调查
正确答案:
(多选题)24:下列属于直接薪酬的有（）。
A:激励薪酬
B:绩效薪酬
C:递延薪酬
D:基本薪酬
正确答案:
(多选题)25:企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A:吸引井留住优秀人才
B:保证外部公平
C:确立薪酬激励机制
D:保证内部公平
E:合理控制企业人工成本
正确答案:
(多选题)26:薪酬调查的作用包括（）。
A:有利于绩效管理活动的开展
B:为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确答案:
(多选题)27:递延薪酬包括（）。
A:年金
B:储蓄计划
C:贷款计划
D:股票购买
正确答案:
(多选题)28:经营者年薪制的构成要素包括（）。
A:基本工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:固定工资
E:技术工资
正确答案:
(多选题)29:确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
A:劳动就业实际情况
B:社会平均工资水平
C:管理人员的意愿
D:员工家属的意愿
E:员工的个人意愿
正确答案:
(多选题)30:常年的激励性薪酬有（）。
A:月度激励计划
B:季度激励计划
C:短期激励计划
D:长期激励计划
E:年度激励计划
正确答案:
奥鹏作业答案
奥鹏东北财经大学作业答案请咨询QQ 或微信515224986
页:
[1]