东财19秋《薪酬管理》在线作业一（随机）
(单选题)1:非货币化的奖励形式包括（）。A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
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B:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
正确答案:
(单选题)2:五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A:150％
B:300％
C:400％
D:200％
正确答案:
(单选题)3:（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
正确答案:
(单选题)4:企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值 www.openhelp100.com
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B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低
正确答案:
(单选题)5:以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资制属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
(单选题)6:（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
正确答案:
(单选题)7:职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
正确答案:
(单选题)8:在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A:社会角色、自我概念、人格特质和动机
B:知识、技能、自我概念与人格特质
C:知识、技能与社会角色
D:社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:
(单选题)9:（）不属于福利项目。
A:工作餐
B:资金分红
C:带薪休假
D:企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:
(单选题)10:薪酬的构成包括（）。
A:工资、福利、津贴
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:奖金、福利、股票计划
正确答案:
(单选题)11:（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
正确答案:
(单选题)12:访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A:问卷的发放对象
B:问卷的质量
C:问卷的分析统计方法
D:问卷发放的数量
正确答案:
(单选题)13:以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A:销售额
B:产值
C:销售量
D:市场份额
正确答案:
(单选题)14:某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A:上限1250，下限800
B:上限1250，下限750
C:上限1200，下限800
D:上限1200，下限750
正确答案:
(单选题)15:考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A:实施评价
B:制定改进计划
C:确定考评基础
D:进行绩效面谈
正确答案:
(单选题)16:绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A:差旅费
B:提成
C:激励薪酬
D:加班费
正确答案:
(单选题)17:（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
正确答案:
(单选题)18:平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A:财务指标
B:学习与成长指标
C:客户指标
D:内部经营过程指标
正确答案:
(单选题)19:（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
正确答案:
(单选题)20:适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
正确答案:
(多选题)21:薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:薪酬制度结构的调整
E:整体薪酬水平的调整
正确答案:
(多选题)22:社会保险包括（）。
A:养老保险
B:生育保险
C:失业保险
D:医疗保险
E:工伤保险
正确答案:
(多选题)23:工资调整的项目包括（）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
E:效益型调整
正确答案:
(多选题)24:付酬因素包括（）。
A:劳动时间
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
E:劳动技能
正确答案:
(多选题)25:影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A:政府的法律、法规
B:企业所出的发展阶段
C:所属企业
D:企业规模
E:企业决策层的工资态度
正确答案:
(多选题)26:薪酬调查的方式包括（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
E:通信调查
正确答案:
(多选题)27:下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:把相关的问题放在一起
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:语言标准，问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案:
(多选题)28:影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A:企业的发展阶段
B:企业的规模
C:劳动力市场
D:企业所属行业
E:企业决策层的工资态度
正确答案:
(多选题)29:团队工资的设计主要包括（）。
A:项目团队工资制度的设计
B:虚拟团队工资制度的设计
C:平行团队工资制度的设计
D:核心团队工资制度的设计
E:流程团队工资制度的设计
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(多选题)30:付酬元素一般包括（）。
A:体力
B:技能
C:责任
D:工作条件
E:脑力
正确答案:
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