北京语言大学19秋《绩效与薪酬管理》作业_4
一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)1.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。(4分)
北语作业答案
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A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬管理系统
是否存疑
答案:
解析:
2.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。(4分)
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
是否存疑
答案:
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3.()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。(4分)
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构 易百教育
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D.薪酬支付的方式
是否存疑
答案:
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4.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。(4分)
A.客户指标
B.内部经营过程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标
是否存疑
答案:
解析:
5.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。(4分)
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
是否存疑
答案:
解析:
6.维克多.弗鲁姆创建了（）(4分)
A.期望理论
B.公平理论
C.保健理论
D.激励理论
是否存疑
答案:
解析:
7.绩效目标确立的过程是(4分)
A.绩效计划
B.绩效促进
C.绩效反馈
D.绩效辅导
是否存疑
答案:
解析:
8.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。(4分)
A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
是否存疑
答案:
解析:
9.组织为员工提供医疗保险，这属于(4分)
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内部回报
D.激励薪酬
是否存疑
答案:
解析:
10.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。(4分)
A.劳动力成本
B.基本薪酬
C.绩效薪酬
D.奖金
是否存疑
答案:
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.绩效计划的步骤包括()。(4分)
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.制定阶段
D.实施阶段
是否存疑
答案:
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2.绩效管理诊断的内容包括（）(4分)
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标体系的诊断
D.对考评全面全过程的诊断
是否存疑
答案:
解析:
3.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。(4分)
A.它是一个过程
B.它注重持续的沟通
C.它的最终目的在于绩效改进
D.它就是绩效考核
是否存疑
答案:
解析:
4.下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）(4分)
A.帮助被考评者汲取成功的经验，总结失败的教训
B.满足员工的各种层次的需求
C.找出工作中存在的关键问题与主要不足
D.提出改进计划
是否存疑
答案:
解析:
5.下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。(4分)
A.薪酬的数量
B.薪酬的等级结构
C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠
是否存疑
答案:
解析:
三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
2.劳动力市场对薪酬水平决策有一定影响。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
3.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
4.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
5.描述法是绩效评价方法中比较重要的个体绩效评价方法。(4分)
是否存疑
答案:
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6.在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
7.从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
8.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
9.内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
10.个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。(4分)
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