北京语言大学19秋《人力资源开发与管理》作业_3
显示答案一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
北语作业答案
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1.著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。(4分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
答案:
解析:
2.储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。(4分)
A.新加坡 北语作业答案
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B.美国
C.德国
D.英国
是否存疑
答案:
解析:
3.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。(4分)
A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
是否存疑
答案:
解析:
4.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。(4分)
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
是否存疑
答案:
解析:
5.（）主张在管理中实行例外原则。(4分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
答案:
解析:
6.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。(4分)
A.第一支柱
B.第二支柱
C.第三支柱
D.第四支柱
是否存疑
答案:
解析:
7.()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。(4分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
答案:
解析:
8.人口问题的实质和核心，是（）问题。(4分)
A.经济
B.政治
C.文化
D.社会
是否存疑
答案:
解析:
9.最早的工资学说是（）。(4分)
A.生存工资论
B.边际工资论
C.市场决定论
D.工资谈判论
是否存疑
答案:
解析:
10.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。(4分)
A.7%
B.38%
C.55%
D.60%
是否存疑
答案:
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.组织是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可以分为以下类型（）。(4分)
A.大型生产机构
B.事业性机构
C.有机型的机构
D.简单结构型机构
是否存疑
答案:
解析:
2.影响员工归属感的组织性因素包括（）(4分)
A.管理性因素
B.组织的结构性因素
C.工作本身因素
D.组织的经济性因素
是否存疑
答案:
解析:
3.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。(4分)
A.要有激情
B.观点简明
C.把握听众需要
D.使用幻灯片
是否存疑
答案:
解析:
4.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。(4分)
A.个人
B.用人单位
C.社会
D.国家
是否存疑
答案:
解析:
5.半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（）。(4分)
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合型激励理论
是否存疑
答案:
解析:
三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
2.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
3.过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
4.人力资源管理制度文本不应使用文言文。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
5.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
6.简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权力集中的特征。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
7.人口过剩问题的解决难度大于人口老化问题的解决难度。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
8.从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
9.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（）(4分)
是否存疑
答案:
解析:
10.农村劳动力进城就业促进中国经济的发展。(4分)
是否存疑
答案:
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